案情简介
孙某系某公司职工，与某公司签订劳动合同。2024年12月29日，孙某被某公司安排去外地出差。上午11：00，在乘坐高铁期间，孙某突发疾病，经列车上医护人员紧急救治后，在列车最近的一站，孙某被送往医院救治。当日14：58，经医院抢救无效后，孙某被医院宣布死亡，死因为心源性猝死。
2025年3月，孙某的家属向当地人社局提出工伤认定申请。
处理结果
人社局认定孙某死亡视同工伤。
法律分析
《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
根据上述规定，视同工伤包括两种情形：一是在工作时间、工作岗位上突发疾病死亡；二是在工作时间、工作岗位上突发疾病，48小时内经抢救无效死亡。由此可见，视同工伤的关键必须是在“工作时间和工作岗位”上突发疾病。
关于工作时间的界定问题，人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（三）（人社部发〔2025〕62号）第一条规定：“《条例》第十四条和第十五条规定的‘工作时间’的认定，应当考虑是否属于法律规定的或者用人单位要求职工工作的时间。包括但不限于：（1）法律规定的工作时间；（2）劳动合同约定的工作时间；（3）用人单位规定的工作时间；（4）完成用人单位临时指派或者特定工作任务的时间；（5）加班时间。”
根据上述规定，完成用人单位临时指派或者特定工作任务的时间也属于工作时间。本案中，孙某受单位指派外出，在去往目的地的途中，属于在因工外出的工作时间内。乘坐高铁期间，孙某虽未开始实质开始从事出差的任务，但是处于完成工作任务的待命状态，视为工作岗位的合理延伸。鉴于孙某从突发疾病到经医院抢救无效死亡未超过48小时，因此孙某死亡应视同工伤。
（文章配图为AI生成）
来源：中国工伤保险
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